Незаконное увольнение с работы: что делать, срок восстановления, иск. Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права
В соответствии с международным законодательством, а также конституцией государства, каждый человек имеет право на труд и его оплату, которое является неотъемлемым. Практически все население страны использует такую возможность, зарабатывая для себя и своей семьи средства для проживания и получения иных благ. Однако в процессе ведения трудовой деятельности нередко возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Одно из них - незаконное увольнение с работы. Что в таком случае может сделать лицо, на неотъемлемое право которого было совершено посягательство? Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Об этом далее.
Увольнение: общее понятие
Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником. Законодательством предусматриваются причины, по которым может быть уволен сотрудник. Самая распространенная среди них - это наличие собственного желания со стороны работодателя или самого сотрудника. Кроме этого существует ряд других причин, по которым работник может быть уволен - все они подробно прописаны в статьях Трудового кодекса. В данном нормативном акте для каждой причины увольнения отведена конкретная статья, в которой прописана процедура разрыва трудовых отношений. В том случае, если работник был уволен без наличия на то причин или со стороны работодателя были нарушены какие-либо условия, данная процедура считается незаконной и подлежит обжалованию по желанию сотрудника.
Причины увольнения
Процедура увольнения может быть произведена по любому из нескольких обстоятельств, предоставленных в тексте статьи 77 ТК РФ. Незаконным увольнением с работы будет признано таковое, когда работодатель указал любую другую причину, не предоставленную законодателем в данной статье, или нарушил сроки и порядок выполнения предписанной процедуры.
В законодательстве приведен целый перечень причин для увольнения, среди которых на практике довольно часто применяются формулировки «по собственному желанию» (работника или работодателя), а также «по договоренности сторон». Причиной для расторжения трудового договора также считается отказ работника переехать на постоянное место жительства в другой населенный пункт в связи с перемещением фактического рабочего места.
Нередко увольнение сотрудника не становится причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии - это может быть всего лишь этапом в его продвижении по карьерной лестнице, так как для того чтобы принять работника на более высокую должность, его прежде всего необходимо уволить со старой. В данном случае расторжение трудового договора считается простой формальностью.
Окончание трудового договора также является причиной для его расторжения. В данном случае стороны могут прийти к общему соглашению о его полном прекращении или продлении на определенный срок.
Примеры незаконного увольнения
По каким ситуациям пострадавшая сторона имеет право подавать в суд иск о незаконном увольнении с работы? По всем, которые не предусмотрены статьями трудового законодательства.
Примером таковой может стать увольнение без правильного оформления дисциплинарных проступков, на основании совершения которых был расторгнут трудовой договор. Так, например, незаконным увольнение с работы за прогул будет считаться тогда, кода факт нарушения дисциплины был не оформлен или обозначен ненадлежащим образом.
В случае если руководитель отказывается выплачивать сотруднику задолженность по заработной плате, такое увольнение также будет признано незаконным. Перед тем как расторгнуть договор с трудящимся, любой работодатель обязан осуществить погашение задолженности по оплате труда в полном размере, причем независимо от возникших предлогов.
В том случае, если сотрудник был уволен с предприятия под формулировкой сокращения штата или численности работников, а по факту данная деятельность не ведется, то такое увольнение с работы - незаконное. Таковым оно также будет признано в случае, если производится ликвидация организации, но сотрудники были ненадлежащим образом уведомлены о предстоящем событии.
Одним из условий для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности. Если в трудовой книжке обозначена именно такая формулировка, однако аттестация с участием специальной комиссии не была проведена (об этом должен быть составлен протокол), то в таком случае увольнение с работы незаконно. Аналогичная ситуация может сложиться с формулировкой о несоответствии должности в связи с медицинскими показателями: если нет справки о проведении медицинского освидетельствования, то можно смело подавать заявление в суд - увольнение произведено незаконно.
Кого нельзя уволить
В законодательстве предписан полный список лиц, увольнение которых возможно лишь в случае полной ликвидации учреждения или предприятия. В остальных ситуациях их увольнение считается противозаконным, и работники имеют полное право обратиться в суд за защитой.
К такой категории относятся матери-одиночки, которые имеют на своем обеспечении детей, не достигших 14-летнего возраста. Если такой ребенок является инвалидом, то возрастное ограничение увеличивается до 18 лет. Данное правило также касается лиц, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, причем в таком случае не имеет значения пол сотрудника - это правило распространяется как на мужчин, так и на женщин.
В законодательстве указывается, что недопустимо увольнение беременных женщин, а также несовершеннолетних трудящихся.
Незаконное увольнение с работы: что делать?
После того как лицо, чьи права были ущемлены, понимает факт незаконности его увольнения с работы, оно имеет право вступить в защиту своих прав. Для этого работник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе при незаконном увольнении по ТК. В ходе судебного разбирательства при условии доказательства вины со стороны работодателя, незаконно уволенного работника обязаны восстановить в должности и выплатить ему компенсацию в оговоренном размере.
Следует отметить, что в сегодняшних реалиях суд является единственным справедливым органом, в котором можно произвести обжалование такого решения руководителя предприятия и наказать его соответствующим образом.
Подготовка к обращению в суд
Перед тем как обратиться в судебные органы с заявлением о восстановлении на работу после незаконного увольнения, работник должен хорошенько подготовиться к предстоящему процессу. В первую очередь следует обратить свое внимание на доказательную базу, на основании которой будет производиться слушание и приниматься решение судьей.
В первую очередь следует обратить свое внимание на наличие второго экземпляра трудового договора, который заблаговременно можно истребовать у работодателя еще до начала судебного разбирательства. Лучше всего после приема на работу забрать второй экземпляр себе сразу. В тексте договора должен быть указан размер средней заработной платы. В том случае, если этого в тексте нет, можно запросить в бухгалтерии справку о своих месячных доходах - данная информация в суде будет необходима для того, чтобы рассчитать размер компенсации за незаконное увольнение с работы.
В процессе приема на работу и увольнения в трудовой книжке обязательно делаются соответствующие записи. Любой работник обязан следить за тем, чтобы они были оформлены соответствующим образом - с правдивыми данными, в противном случае защищать свои права в судебном порядке будет довольно проблематично.
Законодатель также предусматривает возможность обращения в суд лиц, которые работали не по трудовому договору, так как факт начала исполнения оговоренных обязательств уже считается заключением контракта. Однако в данной ситуации работодатель может отрицать то, что данный сотрудник состоял на работе и занимался исполнением своих обязанностей, если это не подтверждается документально.
Что можно требовать от работодателя
В случае незаконного увольнения работника с работы он имеет право подать в суд иск с определенными требованиями. Какими они могут быть?
В первую очередь работник имеет право потребовать его восстановления на должности с прежним месячным окладом. Кроме этого, любой сотрудник, чьи права были ущемлены, имеет возможность затребовать задолженность по заработной плате или возместить моральный вред. При необходимости уволенное лицо имеет право затребовать изменение данных, внесенных в трудовую книжку - данное действие особенно актуально для дальнейшего выгодного беспрепятственного трудоустройства.
Нередко случаются такие ситуации, когда кроме требования о восстановлении на работе уволенные сотрудники заявляют о необходимости выплаты им денежных средств за время вынужденного прогула. Сумма такой компенсации при восстановлении на работе (при незаконном увольнении по ТК) определяется на основании месячных окладов, которые должны быть отражены в тексте трудового договора.
Документы, необходимые для подачи в суд
Перед обращением в судебные органы уволенный работник обязательно должен собрать все документы, которые могут помочь ему добиться защиты своих ущемленных трудовых прав.
В общем пакете он должен предоставить исковое заявление, в котором обязательно отражаются все условия и требования. Кроме этого, в суд нужно предоставить подтверждение факта уплаты судебного сбора, а также ксерокопии документов, удостоверяющих личность.
В пакете доказательств необходимо предоставить все документы, которые подтверждают незаконность увольнения с работы. Юристы рекомендуют прилагать копию трудового договора, справки, в которых отражены размеры месячных окладов, а также ксерокопии страниц трудовой книжки, на которых отражены все процессы деятельности на предприятии. Кроме всего вышеперечисленного, нужно собрать прочную доказательную базу, в которой будут отражены неправомерные действия работодателя.
Сроки подачи заявлений
Что касается сроков подачи искового заявления о защите своих прав в судебном порядке, то на это законодатель отводит работнику месяц с того момента, когда он ознакомился с приказом об увольнении. Однако данный период можно продлить в том случае, если своевременному обращению воспрепятствовала болезнь, длительный процесс изучения обстоятельств факта, а также при наличии других весомых обстоятельств, которые таковыми же признает суд. Следует также помнить и о том, что любой такой факт должен быть подтвержден документально.
Если говорить о сроках восстановления на работе при незаконном увольнении, то при наличии исполнительного листа данное решение суда производится незамедлительно. В том случае, если работодатель отказывается совершить предписанные действия, на него налагается штраф. При условии двукратного уклонения от обязанности исполнитель обязан ходатайствовать перед судом об уголовной ответственности виновного лица. Когда все требования, указанные в исполнительном листе, будут выполнены работодателем, о данном факте составляется акт и передается в службу исполнения судебных решений. Только при его наличии производство дела считается закрытым.
Законодатель также отмечает то, что процедура восстановления сотрудника на его прежнюю должность отмечается не тем числом, когда было принято решение, а тем, когда работник был уволен на незаконных основаниях.
Какие сведения нужно указывать в иске
В тексте искового заявления должны быть указаны определенные сведения, которые напрямую касаются поставленного вопроса. В частности, истец должен указать, в чем заключается неправомерность незаконного увольнения с работы и статью ТК, на основании которой производится обращение. Кроме этого, в исковом заявлении обязательно нужно указать сведения об ответчике и свои данные.
В тексте иска обязательно следует обозначить свои требования, которые предъявляются к руководителю предприятия или организации - перечень возможных представлен выше.
Если восстановление на работе при незаконном увольнении на предыдущем предприятии представляется невозможным ввиду его реорганизации, все требования истец имеет право предъявлять к его правопреемнику, если таковой имеется. В таком случае необходимо указать в тексте заявления сведения о том самом правопреемнике и указать основания предъявления иска.
Кто не имеет права оспаривать увольнение
Законодательство предусматривает ряд должностей, увольнение с которых не может быть оспорено в судебном порядке. Данное исключение касается работников органов прокуратуры, а также тех лиц, которые занимают посты на выборных должностях. В случае если отставка была незаконной, оспорить данный факт можно в вышестоящем ведомстве, например, в Генпрокуратуре РФ.
Практика судебных решений
Как показывает судебная практика, почти все заявления истцов о незаконном увольнении их с места работы суд оставляет удовлетворенными. Однако работники судебной системы отмечают и то, что вопросы о законности увольнения трудящегося поднимаются относительно нечасто. По мнению многих судей, данное обстоятельство связано с отсутствием у населения представления об их трудовых правах. В связи с этим многие работники в области юриспруденции рекомендуют повысить уровень правовой образованности среди населения России.
Одним из основных требований уволенного сотрудника, представленных в иске, является восстановление его на должности с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула (не более чем за один год). Как отмечается в законодательстве, она исчисляется исходя из окладов работника за последние два трудовых месяца. Нередко случается так, что после приведения в исполнение предъявленных требований работник увольняется по собственному желанию с соблюдением всей необходимой процедуры.
Увольнение - не редкость в наши дни. И отнюдь не всегда оно обоснованное. Имеет место и незаконное увольнение. По народной статистике, с ним сталкивается каждый второй. Но обращается в соответствующие структуры с целью восстановить себя в правах только каждый тридцатый. А ведь все законные поводы для увольнения уместились только в ст. 13 ТК РФ. В материале мы рассмотрим самые широко распространенные поводы для незаконного увольнения, варианты восстановления работника в собственных правах.
Самые распространенные поводы
Конечно, каждая ситуация по злоупотреблению работодателем своими правами индивидуальна. Мы же рассмотрим самые широко распространенные варианты незаконных увольнений.
Без наличия на то достаточных оснований. Все причины для увольнения трудящегося по желанию одного только работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Это ликвидация организации, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, нарушение трудовой дисциплины и проч. Однако недостаточно факта написания причины в трудовую книжку для признания увольнения законным. Работодатель должен доказать ее существование, предоставить объяснение такой мере дисциплинарного взыскания.
Нарушение процедуры. Увольнение - незаконное, если оно было проведено по порядку, конфликтующему с законом. ТК же предлагает следующий алгоритм:
- Документальное свидетельство нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
- Объяснение от нарушителя произошедшей ситуации в письменном порядке.
- Публикация приказа на увольнение и ознакомление с ним самого работника под роспись.
- Произведение полного финансового расчета с бывшим сотрудником.
- Запись в трудовую с указанием причины увольнения и статьей ТК РФ, на которую она ссылается.
Если этот порядок тоже был соблюден, то все равно будет незаконным увольнение работника в таких случаях:
- Наниматель не предложил бывшему трудящемуся новое место работы (при наличии такового).
- Привлечение к дисциплинарной ответственности происходило с нарушением норм законодательства.
- Свое решение работодатель не согласовал с профсоюзом (в случае если работник - член данной организации).
Незаконное увольнение с работы - лишение места труда определенных категорий граждан:
- Беременные женщины.
- Матери-одиночки.
- Одинокие отцы, на чьем попечении дети до 14 лет.
Исключение здесь - только полная ликвидация организации. Даже при реструктуризации наниматель обязан предоставить работнику из особой категории новое место труда.
Признание увольнения незаконным по ТК будет актуально и здесь:
- Сокращение трудящегося, находящегося в отпуске - обычном или декретном.
- Увольнение работника, пребывающего на больничном.
Представим и такие причины незаконного увольнения:
- Несоблюдение корпоративной этики, дресс-кода организации.
- Принуждение трудящегося к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
- Данные о фиктивном сокращении штата организации.
Куда обращаться работнику?
Вы уверены, что вас уволили незаконно. Что делать далее? Возможно несколько способов восстановления своих прав по ТК:
- Обращение в суд.
- Заявление в инспекцию труда.
- Иск в прокуратуру.
- Помощь профсоюза.
Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.
Обращение в суд
Обращение по поводу незаконного увольнения в суд имеет как минусы, так и плюсы. Давайте рассмотрим все достоинства и недостатки этого способа.
| Плюсы | Минусы |
| Самый эффективный на сегодня вариант восстановления в правах. Именно суд будет скрупулезно разбираться во всех хитросплетениях отношений работодателя и трудящегося, здесь можно и обстоятельно рассмотреть все особенности дела | Судебное разбирательство может быть очень растянутым. Гражданско-процессуальный кодекс (ст. 154) устанавливает предельный срок в 1 месяц. Но на практике он не всегда выдерживается |
| Нет финансовых затрат. Работник не несет никаких расходов, не уплачивает государственные пошлины, что может повлечь за собой судопроизводство (ст. 393 ТК РФ) | |
| Возможность взыскания моральной компенсации. Такое право есть только у суда |
Если вы избрали для себя этот метод, то по ст. 392 ТК вам нужно подать иск не позднее месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение. Просрочка допускается только по уважительным причинам.
Документы для суда
В случае подачи иска по поводу незаконного увольнения с работы вам нужно представить в судебный орган следующие документы:
- Трудовой договор. В нем должна быть указана реальная з/п для начисления вам должной компенсации.
- Трудовая книжка. Документ обязан содержать сведения о приеме вас на работу и последующем увольнении.
- Справка о занимаемой должности, среднемесячной зарплате, квалификации, ваша характеристика (как работника).
- Копия приказов - и о приеме, и об увольнении.
- Документ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при его актуальности).
- Свидетельства ложности доказательств работодателя.
Все это для суда наниматель обязан предоставить вам в течение пяти дней. В противном случае факт его уклонения указывается в иске.
Составление судебного иска
В самом исковом заявлении прописывается следующее:
- Наименование судебной инстанции.
- Реквизиты ответчика и истца.
- Обстоятельства и причины вашей претензии, расписанные конкретно, систематизировано и детально.
- Ваши требования к ответчику.
- Перечень приложенных документов.
Обращение в Госинспекцию труда
Заявление о незаконном увольнении можно подать и в эту инстанцию. В таблице ниже представлены плюсы и минусы выбора такого варианта.
Обращаться в инспекцию труда стоит не позже 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Рекомендуем совместить это с одновременной подачей иска в суд.
Обращение в профсоюз
Как мы уже упомянули, члена этой организации непозволительно уволить без согласия на то остальных ее участников. Однако профсоюз не может защитить вас, если вы в нем не состоите.
Организация должна рассматривать все жалобы от незаконно уволенных трудящихся и перенаправлять их в Госинспекцию труда.
Обращение в прокуратуру
Данная структура правомочна принимать заявления от работника, уволенного незаконно. Прокуратура проводит проверку всех представленных данных, при обнаружении факта нарушения предписаний ТК она перенаправляет дело в судебную структуру.
Восстановление на работе
Если инстанция установит, что увольнение незаконное, ею составляется исполнительный лист. По данной бумаге работодатель должен восстановить работника в должности не позже чем через день после того, как документ получат на руки приставы.
- Составляется приказ об аннулировании документа об увольнении, с которым знакомят работника.
- Трудящегося информируют о дате, когда он может приступить к работе, вновь просят предоставить трудовую книжку.
- Последнюю запись в документе помечают как недействительную, с указанием номера судебного приказа. По желанию книжка заменяется на аналогичную с восстановлением всех записей (за исключением неправомерной).
- Сотрудниками отдела кадров делаются соответствующие исправления в личной карте трудящегося, табеле рабочего времени.
Незаконно уволенного трудящегося восстанавливают в его прежней должности с сохранением прежней зарплаты. Основанием для отказа не может быть принятие нового человека на работу, сокращение данного трудового места.
Неповиновение работодателя - отказ восстановить незаконно уволенного трудящегося - карается штрафом.
Последствия для работодателя
Неправомерное увольнение не проходит для нанимателя бесследно. Вот что он обязан сделать по решению суда:
- Восстановить в должности трудящегося.
- Компенсировать ему вынужденные прогулы с учетом прежней заработной платы.
- Оплатить все судебные издержки, в т.ч. и адвоката истца.
- Возместить при желании работника моральный ущерб.
- Оплатить штраф за неповиновение суду (отказ в принятии работника обратно на прежнюю должность). Его пределы - 1-50 тыс. рублей, в зависимости от статуса работодателя. Или же приостановление деятельности организации на 90 дней.
Трудовой кодекс предписывает наказание для работодателя за незаконное увольнение трудящегося. Сам же работник может восстановить себя в правах несколькими способами, что мы разобрали.
Незаконное увольнение – это нарушение порядка расторжения трудового договора, которое можно оспорить. В этой статье мы на простом языке описали как выявить незаконное увольнение и что делать если уволили.
Подать в суд при увольнении можно только в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Действовать нужно быстро.
Основания для увольнения
Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ . Их можно посмотреть ниже.
Признаки незаконного увольнения
Увольнение незаконно в следующих случаях:
Срок для подачи иска в суд
Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.
Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.
А как же трудовая инспекция и прокуратура?
Споры о незаконных увольнениях - это индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и трудовыми комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Если Вы не член профсоюза, Ваш выбор - обратиться суд.
Увольнение не является ни уголовным, ни административным правонарушением, пока иное не доказано в суде. Поэтому Прокуратура тоже не сможет помочь до получения судебного решения. И самостоятельно разбирать этот спор Прокуратура также не вправе на основании той же ст. 382 ТК РФ.
Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию на увольнение и ее примут. Через месяц придет письмо: "Государственная инспекция труда РФ не рассматривает индивидуальные трудовые споры. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции".
За время, пока Вы будете ждать ответа из Трудовой инспекции или Прокуратуры истечет срок исковой давности - защитить свои права будет уже невозможно. Обращение в Прокуратуру и трудовую инспекцию не прекращает течение сроков исковой давности и не является уважительной причиной для их восстановления - такова судебная практика.
Обязательно обратитесь в суд. Даже если очень хочется подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Исполнительное производство
По статистике Федеральной службы судебных приставов РФ только 10% судебных решений исполняются работодателями самостоятельно. В остальных случаях необходимо возбуждать исполнительное производство - принуждать к исполнению судебного решения.
Исполнительное производство ведется через Федеральную службу судебных приставов РФ - на основании исполнительного листа, полученного по факту разрешения спора в суде. Если у Вас только денежные требования, то их можно взыскать напрямую через расчетный счет работодателя - также на основании исполнительного листа.
Что можно получить через суд
Незаконно уволенный сотрудник может потребовать в суде:
- Восстановления на работе
- Исправление записи в трудовой книжке
- Выплаты зарплаты за все время судебного процесса. За срок с даты увольнения до даты вынесения судебного решения.
- Выплаты отпускных, начисленных за время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
- Оплаты расходов на юридические услуги
При этом в ходе судебного процесса можно работать на другой работе - зарплату за вынужденный прогул суд все равно взыщет. Восстанавливаться на старой работе при этом не обязательно. Неприятную запись в трудовой книжке следует заменить на "увольнение по собственному желанию".
Незаконное увольнение грозит работодателю массой проблем. Узнайте, как прекратить трудовые отношения, чтобы не стать одним из участников судебного процесса!
Из статьи вы узнаете:
Незаконное увольнение: общая информация
Незаконное увольнение с работы - прекращение трудовых отношений, осуществляемое с нарушением установленных норм трудового законодательства. Кроме того, при отсутствии оснований суд может обязать восстановить сотрудника, если не посчитает представленные работодателем доказательства вескими.
Скачайте документы по теме:
Незаконное увольнение: практика
- при увольнении по собственному желанию работник обязан написать заявление, в противном случае в последующем он может передумать и обратиться в судебные органы;
- сокращение штата может проводиться только в том случае, если должности сокращены, а не переименованы, иначе это будет расцениваться как незаконное увольнение;
- если сотрудник не прошел испытательный срок, причины лучше зафиксировать в письменном виде, например, отразить, что он не справлялся со своими обязанностями , нарушал технику безопасности и т.д.;
- судом будет признано незаконным увольнение за прогул, если у работодателя нет подтверждения факта отсутствия работника на месте в положенное время;
- увольнять работников на больничном листе можно только по их инициативе и никак иначе;
- прекратить трудовые отношения с беременными или находящимися в отпуске по уходу за ребенком можно лишь при ликвидации компании, во всех остальных случаях действия работодателя будут признаны незаконными.
Если при прекращении трудовых отношений работодатель допускает ошибки, работник может обратиться в судебные органы, чтобы признать увольнение незаконным. Следует отдельно заметить, что даже если с сотрудником договорились, выплатили ему определенную сумму, чтобы он ушел, не факт, что через месяц он не передумает. Если он обратится в суд, не факт, что не выполнят восстановление при незаконном увольнении. Именно поэтому важно соблюдать процедуру, а также увольнять на веских основаниях.
В какие сроки можно признать увольнение незаконным
За защитой своего права специалист всегда может обратиться в судебные органы, написав заявление о незаконном увольнении. Сделать это можно в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда человек должен был узнать или же узнал о свершившемся нарушении. По спорам об увольнении - в течение календарного месяца с даты получения копии приказа об увольнении или выдачи самой трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате денег, в том числе при увольнении, сотрудник может обратиться в судебные органы в течение года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм. Такой порядок установлен в статье 392 ТК РФ, регулирующей незаконное увольнение.
Незаконное увольнение: сроки
Так, трехмесячный срок обжалования приказа о наложении взыскания от четвертого марта 2016 г. истек четвертого июня 2016 года, а в случае обжалования документа от 23 января 2016 г., с которым работник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок истек 24 февраля 2016 года.
Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены. О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них.
Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение
Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).
Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:
- средний заработок за все время вынужденного прогула;
- моральный вред - размер компенсации определит суд.
Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении. Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула на суммы, которые работник получал в этот период.
Возможно, вам будет интересно узнать:
Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника
Период вынужденного прогула - время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления. За этот период вы обязаны выплатить средний заработок. Как это сделать, указывает ст. 139 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
ПРИМЕР
Работника уволили 1 марта 2017 г. и восстановили на работе 30 июня 2017 г. В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. он отработал 240 рабочих дней. Работодатель начислил ему 600 000 руб.
За 83 рабочих дня периода вынужденного прогула работник должен получить: 600 000 руб.: 240 р. д. x 83 р. д. = 207 500 руб. (п. 9 Положения).
Учтите, суд может проиндексировать денежные суммы, которые взыскал работник. Об этом вы узнаете из судебного акта. С суммы начисленного среднего заработка удержите НДФЛ и уплатите страховые взносы. Средний заработок за время вынужденного прогула и начисленные на него страховые взносы учитывайте для целей налогообложения прибыли.
Поскольку порядок уплаты налога агентами в бюджет регулирует п. 4 ст. 226 НК, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц. Работодатель должен удержать начисленную сумму непосредственно из доходов налогоплательщика.
Обратите внимание на то, как суд определил сумму выплат, если будет доказано незаконное увольнение . Если без учета НДФЛ, восстановленный работник должен получить всю сумму, которая указана в исполнительном листе. Вы не вправе удерживать НДФЛ, поскольку обязаны исполнять вступившие в законную силу судебные постановления. В этом случае налог удержите при следующей выплате.
Если восстановленный сотрудник не собирается работать в вашей компании, письменно сообщите ему и налоговой, что не можете удержать налог, и укажите его сумму. Сообщение подавайте по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица». В этом случае сотрудник должен самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ. Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства.
Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника
Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде. Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе.
Суд учитывает:
- объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
- степень вины работодателя;
- дополнительные обстоятельства;
- требования разумности, а также справедливости.
Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите. Но факт нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.
Нужно ли облагать компенсацию морального вреда НДФЛ, страховыми взносами и учитывать ее при исчислении налога на прибыль? Ответ зависит от того, как она установлена - по решению суда или по соглашению сторон трудового договора, если было признание увольнения незаконным.
Вы не должны выплачивать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК, если немедленно восстановите специалиста на работе и выплатите ему средний заработок за время прогула. Если не исполните решение суда, пристав-исполнитель вынесет постановление о взыскании с вас исполнительного сбора и установит новый срок для восстановления сотрудника на работе.
Если и этот срок нарушите, готовьтесь заплатить штраф. На основании определения суда вы обязаны будете выплатить средний заработок за все время задержки исполнения решения или разницу в заработке. Эту сумму придется платить уже с учетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК.
Куда обратиться при незаконном увольнении?
Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - восстановление на работе возможно только через Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура , при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд - один месяц.
Когда увольнение признается незаконным?
1. Отсутствие оснований для увольнения.
Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.
То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.
Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.
Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.
2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.
Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.
К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:
Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.
Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.
Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.
В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.
Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.
Как происходит восстановление на работе?
Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.
Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.
Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).
Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.
Что делать если Вы выиграли Суд?
В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.
Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.
Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.